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	Fallbeispiel zu Beedingung des Arbeitsverhältnisses

	B. Hand ist seit 1.5.2010 bie Dr. Zange als Med.Masseur
	gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten bei Ärzten und Gruppenpraxen in Wien angestellt.
	Es ist der erste Job von B. Hand.
	Am 5.5.2013 wird im mitgeteilt, dass er fristlos entlassen ist.
	Es stellt sich heraus, dass die fristlose Entlassung ohne ausrechenden Grund erfolgte.

	Wie ist die Rechtslage?

	1a) Ist das Arbeitsverhältnis aufgelöst?
	1b) Wenn ja

	2a) Hat B. Hand Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung?
	2b) Wenn ja
	2c) Bis wann kann er die Kündigungsentschädigung einklagen?

	3) B. Hand war 2 Wochen im November 2010
	Hat B. Hand urlaubsrechtlich finanzielle Ansprüche? Wenn ja

	4) Wie schaut es bezüglich der Abfertigung aus?
	Hat B. Hand einen Anspruch auf Zahlungen auf Grund der Abfertigung neu?

	5a) B. Hand sucht sofort einen neuen Job. Hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld?
	5b) Wenn ja

Fallbeispiel zu Beedingung des Arbeitsverhältnisses