Für eine Ordnungsgemäße Kündigung gilt:

  Zeitspanne zwischen Empfang der Kündigungserklärung und Kündigungstermin.

  Zeitpunkt der endgültigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Angestellte können kündigen mit einer Frist von 1 Monat zu jedem Monatsletzten.

Arbeitgeber können Angestellte kündigen zu jedem Quartalsende. Die

            Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.