Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz, Beschäftigungsverbot, Verbot von Überstunden und Nachtarbeit

  Elternkarenz und Elternteilzeit.

  Arbeitskraft vor übermässiger Inanspruchnahme zu schützen.

  Arbeitseinsatz unter möglichst gesundheitsicheren und unfallsicheren Arbeitsbedingungen.